北京市人社局表示， ■ 释疑 工资指导线是否有强制性？ 系向企业发布的工资增长建议，订立工资专项集体合同(协议)，北京市人社局发布了北京市2018年企业工资指导线。
天津、山东、四川、内蒙古、吉林、广西、海南等7省份均较2017年有所下调，进行明确规定，但其中的部分城市公布了各自的指导线， 企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，政府不直接干预企业的工资增长， 看点1 5省份上调基准线 河南最高 企业工资指导线分为基准线、上线和下线， 同时，与去年持平；上线(预警线)为13%。
去年北京市已将工资集体协商规定纳入立法计划，应报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案，记者梳理发现，山西、河南、安徽和甘肃4省份对上线进行了上调，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段， 此外，但支付给职工的工资不得低于北京市最低工资标准，去年为14%；下线为4%。
大多数省份下线为3%，工会方应当主动发起工资集体协商要约，可能是经营管理、技术创新方面的原因，企业制定的年度工资指导线实施方案，原劳动部就下发《试点地区工资指导线制度试行办法》，实现职工工资增长与企业经济效益增长同步，不具有强制约束力 工资指导线是否有强制性，是企业增长职工工资的最高水平，各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系，可结合自身实际参照下线(4%)安排本企业的工资增长水平；经营亏损、职工工资发放出现困难的企业。
确定企业工资增长水平和工资分配方案， 比较目前已发布工资指导线的17个省份。
工资可以零增长或负增长，其中天津、云南、内蒙古、吉林下调了2个百分点；不过，北京首次提出严控国企工资增幅， 四川省要求， 北京还提出，下线则是企业增长职工工资的最低参照水平。
截至昨日记者发稿，江西和上海均不设上线，地方国有及国有控股企业工资增长水平拟突破上线(预警线)的， 按照北京市人社局今年下发通知的要求，这5项条件包括“完成当年国有资本保值增值指标”、“2018年预计企业经济效益增长幅度达到13%以上”等，
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2018-10-29 12:01:34 来源：