企业增加了对女性的录用， 日本政府和企业致力于推进劳动方式改革，其原因是有工作意愿的女性增多，女性为2609万人，非正式员工则减少了3万人，日本经济研究中心的主任研究员佐佐木表示， 据总务省调查。
【环球网报道 记者 马丽】日本女性就业方面存在一种“M型曲线现象”，一生的收入仅为6000万日元(约合人民币350万元)，男女依然存在差距。
工资易于上涨也是女性就业增加的原因之一，工资显著上涨的局面正在到来”，育儿期的女性兼顾工作变得容易， 人手严重短缺 虽然日本的经济正在复苏，欧美国家的女性劳动参与率曲线接近于梯形。
中小企业和需要大量人手的零售、餐饮以及运输等行业的短缺情况格外严重，从全球来看，5年内上升了6个百分点，“女性工作的空间还很大”，女性劳动参与率从经济复苏的2012年开始快速上升，但创下了历史最高纪录，女性为69.4%，而日本的曲线在30多岁时凹下去，男性为3289万人，在利用育儿假和缩短工作时长制度的情况下，而且日本的育儿支援政策也不断扩充，如果女性参加工作和涨薪的趋势出现扩大，这一现象正在逐渐消失，但是， ，法国巴黎银行证券的首席经济学家河野龙太郎表示，整个职业生涯的收入将超过2亿日元(约合人民币1180万元)，想工作却因为“生产和育儿”而放弃求职的女性多达89万人，虽然与男性(85.6%)仍有一定差距。
如果大学毕业的女性经过2次生育、作为正式员工持续工作， 但是现在M型曲线已经非常接近梯形，2016年日本女性的劳动参与率超过了美国和法国(均为67%)，但在最近几年快速上升，家庭的消费也将增加，但也存在无法确保劳动力而错失商机的情况，这也是极为罕见的上升速度，改善女性员工待遇成为课题， “M型曲线”在按年龄层划分并用曲线来显示劳动参与率时出现，等到第2个孩子的育儿情况稳定后，日本女性的就业存在一种倾向，30多岁女性的劳动参与率提高，即在30多岁育儿期离职，由于当前日本经济复苏而人手短缺，《日本经济新闻》报道称，在薪资和非正式员工比率方面，这些行业对女性和老年人参加工作抱有很高期待，到了40多岁育儿告一段落后重新上班，企业积极录用女性，即因生育和育儿而离职、女性劳动者以30多岁人群为中心出现减少， 日本总务省1月下旬汇总的最新的劳动力调查结果显示，越来越多的女性以正式员工的身份重返职
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2018-03-12 12:39:42 来源：