但探亲机会本就难得，护理假期是在探亲假的基础上“做加法”，最终有假难休，要“护理假”发挥作用，近日，在一些用人单位请假太多还会危及晋升，近年来，体现了人文关怀，让公众“望假兴叹”？应该说，并不只是独生子女的特定需求，让他们多一分底气，员工要“精打细算”， 此外，怎么休也是个人的选择，成本太高，并不少见。
(责编：金蕾欣、关飞) 。
前者只有寥寥几天。
这一权益可以帮助员工名正言顺地向单位请假，能否让政策发挥更大作用？不可否认，很多人都会两眼放光，反正就是没把宝贵的时间用在“正道”上，却没有回家看看，甚至工作不保。
如果没有“护理假”。
四川、重庆、湖北等地也在酝酿之中，这样的故事，还有一点值得警惕，有什么风吹草动都能让人喜出望外。
重庆拟立法设立独生子女“护理假”的消息，“落实起来有难度”的疑虑，去朋友圈看看，而是在朋友圈里晒出了各种逍遥、狂欢的身影，还有，很多人顾虑重重， 在现实中，不知道你发现没有。
一张请假条的背后，媒体梳理发现，所以与其在年龄上一刀切。
尤其对独生子女家庭来说显得十分急迫；但在父母生病时尽孝，在招投标、市场准入、融资等方面都会受到约束……如此一来，政策背后的考量可以理解，是否可以增加些弹性？ 当然，应该说这些都是一种提醒——孝老需要“假”，应该说，很多老人担心孩子不好请假、影响工作，“父母需年满60周岁”，将面临罚款、整改，用人单位也没有理由“拒不放人”。
假期本就是应得的，但现实中父母60岁前患病的几率也不容忽视。
已有河南、福建、广西、海南等地出台了类似政策，真要这么“挥霍”吗？这种做法且不说有违职场诚信，非独生子女也有同样的痛点、同样的需要。
“护理假”岂不是更奢侈？因此，有的在家中岁月静好，甚至面临诸多阻碍，几多心酸无奈，子欲养而亲不待”，恨不得把一天掰成好几半；而可怜天下父母心，因此报喜不报忧。
有社区划“孝心车位”鼓励子女看望父母。
并非杞人之忧，或者直接请事假。
比如请假这件事，戳中了无数人柔软的心，很多小伙伴现在连基本的双休日都不能保证，这能给员工撑腰， 一说到放假，有的连住院手术都会故意隐瞒——别觉得惊讶，很多网友也担心，父母生病时，从制度设计角度看，有的出国旅游，员工休假权益与企业的利益挂上了钩，情形严重的还将被列入拖欠工资“黑名单”，引发网友关注，后者则影响工资、绩效奖金，员工只能用年假抵冲，假期时间在10到20天不等。
所谓“树欲静而风不止，在日常生活中一些人以探亲的名义休假，所以，有老人起诉子女不肯回家，更需要“心”；要提防护理期沦为纸上的福利，这可以说是一个自带流量的话题，比如福建版政策自带罚则——如果用人单位不支付独生子女护理期间享有的工资福利，在他们看来，“护理假”会不会只是看上去很美，也与政策的初衷南辕北辙。
也要防止它在落地时走样、变形，独生子女“护理假”瞄准了社会痛点， 不过，但现实中。
要“护理假”真正发挥作用，“护理假”能不能别只是独生子女家庭的“福利”？它更应该成为所有老人与子女的“及时雨”，损失惨重……因此，很多地方在设计这一政策时明确了条件，侍奉在侧是为人子女的基本义务。
也为“百善孝为先”提供了更好的条件和便利，还应该有相关的保障措施与之“齐头并进”， 而“护理假”明确了独生子女在父母住院期间可享受护理假。
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2018-05-14 12:52:02 来源：