变革时代人才流动频繁 今年39家基金掌门人变更

　　中国基金报记者 方丽

　　公募基金大发展的2020年，高管变动依然频繁。资讯数据显示，截至12月13日，今年以来已有39家基金公司总经理变更。

　　资产管理行业最核心的资产是人才，核心中的核心是公司总经理。行业竞争不断加剧，资管人才稀缺。基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标，等等，也会直接或间接带来基金公司高管的变动。

　　基金行业人士表示，基金行业透明度高，高管变更比较受关注。今年不少变更了总经理的基金公司，出现了不少爆款基金，经营上也显现出活力。

　　39家基金公司“换帅”

　　中小型公司占比高

　　今年公募基金高光时刻频现。10月底，行业规模突破18万亿大关，全年新成立基金即将突破3万亿。在这一大背景下，基金公司“掌门人”变更频繁也处于历史高位。今年，39家基金公司总经理（含代总经理）变更，涉及82人。

　　从基金行业历史来看，此前年度基金“掌门人”变更较多的是出现在2019年和2015年，各有43家、40家基金公司总经理发生变更，涉及变动人数为84人、83人。

　　这当中，中小型基金公司总经理变更更多。大型基金公司中，除广发基金外，今年仅有几家发生变化，博时、招商、华安等公司宣布“换帅”。中小型基金，尤其是次新基金公司高级管理人员变动更为频繁。

　　今年还有一些新鲜事，有总经理转任副总经理，甚至发生了总经理被董事会罢免的极端案例。

　　业内人士表示，这两年中小基金公司高管变更较多，和基金行业竞争压力加剧，头部效应明显有关。

　　变更多，新上任的总经理也多。今年不少基金公司都迎来了新“掌门人”。从月度变化看，4月份是总经理变更的一个高峰，共有泰信基金葛航、国联安基金孟朝霞、弘毅远方基金郭文、新沃基金易勇等5位总经理及代任总经理离职。此外，还有明亚基金李正清、申万菱信基金汪涛等6人履新总经理。

　　多重因素

　　引发总经理“变更潮”

　　2013年，新《基金法》出台后，行业发展的制度障碍逐渐化解，同时，监管层鼓励优秀专业人士创设基金公司、基金公司股权激励逐渐落地推广，公募基金行业走上差异化发展道路。

　　近两年，基金公司总经理变动已成为一种常态，变更的原因无外乎个人原因、另有工作安排、升任董事长等。

　　深圳一家基金公司市场人士表示，高管频繁变更，主要缘于行业格局发生了很大变化。首先，行业集中度提升、竞争加剧，一些基金公司控股权变更或股东方对基金公司发展战略做出调整，导致公司高管变动；其次，法规允许更多主体进入资管行业，且部分基金公司开始实施员工持股、股权激励等综合激励措施，对专业人士形成吸引力，加速了高端人才的流动；此外，部分行业资深人士届龄退休，也是近两年行业高管密集变动的一个重要原因。

　　“从整体业绩和规模看，今年都可称得上是公募基金发展大年。不过，基金公司之间的分化非常严重，小基金公司以及缺乏强大股东背景、缺乏品牌效应的新公司，突围难度非常大。总经理背负公司经营考核指标，压力自然不小，人员变动难免高发。”另一位基金公司市场部人士分析，未来伴随着行业竞争加剧，马太效应愈演愈烈，这一情况还会延续。

　　上海证券分析师刘亦千曾表示，行业设立以来，高管变更一直较多，这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业，行业快速发展带来人才的稀缺，而任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大。同时，基金行业也是利益集中、考核明确的行业，干的好坏都在众目睽睽之下，各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。正常的人才流动是好事，不是坏事。有流动才会有活力。